法定福利:

社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。   
      
基本工资:一旦被录用,就将获得具有竞争力的待遇。  
奖金:员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。  
绩效加薪:根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。        

【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。

体检   
公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
  
健身乐部俱 
公司为员工一起组织健身游泳,滑雪,足球,羽毛球等多种项目。   

其他福利:

    灵活的工作时间;士气的预算;公司会议;公司野餐; 费饮料和水果等   
与其他形式的报酬相比,员工福利有四个主要特点:   
(1)补偿性。 员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿,也是员工工资收入的一种补充形式。  
(2)均等性。 企业内履行了劳动义务的员工,都可以平均地享受企业的各种福利。   
(3)集体性。 企业兴办各种集体福利事业,员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式,也是员工福利的一个重要特征。   
(4)多样性。 员工福利的给付形式多种多样,包括现金、实物、带薪休假以及各种服务。